Typisch aan een studentenovereenkomst is dat ze eindig is (maximaal 12 maanden). Wil jij of je werkgever je studentencontract vroeger opzeggen dan gelden een aantal spelregels.
Bij een geschreven contract mag zowel de werkgever als de werknemer (jij dus) steeds het contract beëindigen. Er moet dan wel een opzeggingstermijn nageleefd worden.
Je vindt de duur van deze opzeggingstermijn in onderstaand schema.
| Duur van het contract | Opzegging door de werkgever | Opzegging door de werknemer |
| Tijdens proefperiode | Onmiddellijk (ten vroegste na de 7de dag) | Onmiddellijk (ten vroegste na de 7de dag) |
| Tot 1 maand | 3 dagen | 1 dag |
| Meer dan 1 maand | 7 dagen | 3 dagen |
Wanneer je geen geschreven contract hebt, kan je op ieder ogenblik zonder vooropzeg weggaan. Wanneer de werkgever jou in dit geval ontslaat, moet hij je een opzeg geven zoals bij een contract van onbepaalde duur.